高血压上班脑出血是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要取决于疾病发生的时间、地点以及与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、可能视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发且48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发高血压脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形将被视同工伤。此时，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、通常不算工伤的情形
非工作时间或非工作岗位发病：
- 若高血压脑出血发生在非工作时间或非工作岗位，通常不被认定为工伤。因为工伤认定主要关注工作原因导致的伤害或疾病，而自身疾病与工作没有直接因果关系时，很难被认定为工伤。
工作时间和工作岗位发病但未在48小时内死亡：
- 若职工虽然在工作时间和工作岗位上突发高血压脑出血，但经过治疗后未在48小时内死亡，无论后续恢复情况如何，一般都不会被认定为工伤。
无法证明与工作有直接因果关系：
- 即使高血压脑出血发生在工作时间和工作岗位，但如果无法证明该疾病与工作有直接因果关系（如极端工作压力、紧急任务导致的血压急剧升高等），那么通常也不会被认定为工伤。因为工伤认定需要严格的医学和法律证据支持。
三、特殊情况下的工伤认定
- 存在特定工作因素：如果存在特定的工作因素（如工作环境恶劣、工作强度过高等）导致高血压脑出血的发生，并且这一点能够通过专业的医学鉴定和充分的证据来支持，那么仍然有可能申请工伤认定。例如，长期在高温、高噪音、高强度压力等环境下工作，如果经专业机构鉴定确认高血压脑出血与这些工作因素有直接因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
四、建议与行动
- 收集证据：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作环境证明、同事证言等。这些证据将有助于支持你的工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响你的权益保障。
总结来说，高血压上班脑出血是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合特定条件（如工作时间和工作岗位突发且48小时内死亡），则可能视同工伤；否则，通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议收集证据、咨询专业律师并及时申请工伤认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。