职工在上班路上脑出血，一般不属于工伤。下面我从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者患职业病等。对于上班路上突发脑出血的情况，由于脑出血通常被视为一种急性疾病，而非直接由工作原因导致的事故伤害，因此一般不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况下的工伤认定

虽然上班路上突发脑出血一般不属于工伤，但也存在一些特殊情况。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一规定并不适用于上班路上的情况，而是特指在工作岗位上发生的突发疾病。

三、非工伤情况下的权益保障

如果职工在上班路上突发脑出血并未被认定为工伤，他们仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。具体来说：

1. 医疗保障：职工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
2. 病假待遇：根据劳动法规定，职工有权享受相应的病假和病假工资。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：如果职工在上班路上突发脑出血，应立即就医并确保得到及时的医疗救治。
2. 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
3. 了解权益：职工应了解自己的权益，包括医疗保障和病假待遇等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

总结来看，职工在上班路上脑出血一般不属于工伤，但在特定情况下（如在工作岗位上突发疾病且在48小时内死亡）可能视同工伤。如果未被认定为工伤，职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并希望进一步了解相关法律权益或需要法律帮助，可以直接向我咨询。