关于“工人高血压是否属于工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

高血压本身通常不属于工伤范畴，但特殊情况下，如果能证明高血压是由于工作中的特殊环境或特殊事件引发的，并且经专业鉴定与工作存在因果关系，那么可能会被认定为工伤，不过这种情况在实践中认定较为困难，需要充分的证据予以支撑。

详细分析

1. 高血压的性质：

   • 高血压是一种慢性疾病，多是由个人身体机能、生活习惯（如高盐饮食、缺乏运动、遗传等）等多种因素长期作用形成的，而非工作直接导致。

2. 工伤的定义：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

3. 一般情况下的认定：

   • 在大多数情况下，高血压不会被认定为工伤，因为它不是由工作直接导致的伤害或职业病。

4. 特殊情况下的认定：

   • 如果存在特殊情况，例如从事高度紧张且压力极大的工作，并且有证据表明这种工作状态直接导致血压持续异常升高，经专业鉴定与工作存在因果关系，那么可能会被认定为工伤。但这种认定需要充分的证据，如医学报告、工作环境评估等。

5. 工伤认定的时效：

   • 工伤认定的时效一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果超出这个时效期间，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。

法律依据

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定并不直接适用于高血压等慢性疾病的常规认定。

总结与建议

综上所述，高血压本身通常不属于工伤范畴。但在特定情况下，如果能提供充分的证据证明高血压与工作存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实践中认定较为困难，需要职工提供充分的证据来支持其主张。因此，建议职工在日常工作中注意保护自己的身体健康，定期监测血压等健康指标，并在必要时寻求医疗帮助。如果确实存在因工作导致高血压加重或发作的情况，应及时向用人单位和社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。