关于您提出的“怀孕了离职还要提前一个月申请吗”这一问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及当地的劳动法律法规。不过，我可以从一般情况和离职流程的角度，为您提供一些详细且深入的信息。
一、一般情况下的离职流程
在大多数情况下，无论员工是否怀孕，离职都需要遵循一定的流程。这通常包括：
提前通知：根据劳动合同或公司规定，员工可能需要提前一定时间（如一个月）向公司提出离职申请。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
工作交接：在离职前，员工需要与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
离职手续：包括办理离职证明、社保转移、工资结算等手续。
二、怀孕员工离职的特殊考虑
对于怀孕的员工，离职时可能需要考虑以下特殊因素：
劳动合同的特殊保护：在某些地区或国家，劳动法可能对怀孕员工有特殊保护，规定在怀孕期间或产假期间，员工不得被无故解雇或要求离职。但这并不意味着怀孕员工不能主动离职，只是离职流程可能不受这些特殊保护的影响。
生育保险和津贴：如果您在离职前已经缴纳了生育保险，并且符合当地生育保险和津贴的申请条件，那么您在离职后仍然有可能享受这些待遇。但具体申请流程和所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门或公司人事部门。
健康考虑：怀孕期间，您的身体状况可能较为特殊，需要更多的休息和照顾。因此，在决定离职前，请务必考虑自己的身体状况和医生的建议。
三、建议
查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定。
咨询公司人事部门：如果您对离职流程或相关待遇有疑问，可以咨询公司的人事部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
考虑健康因素：在决定离职前，请务必考虑自己的身体状况和医生的建议，确保离职不会对自己的健康造成不良影响。
了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，建议您提前了解当地的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，怀孕了离职是否需要提前一个月申请，主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及当地的劳动法律法规。在做出决定前，请务必考虑自己的身体状况、医生的建议以及当地的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。