返聘退休人员一般不享受法定带薪年假，但具体需根据双方约定和单位规章制度确定。以下是详细分析：

1. 法定层面：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，享受带薪年假的主体是与用人单位建立劳动关系的职工。而退休人员返聘，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法定角度，返聘退休人员不享受带薪年假。

2. 约定层面：尽管法定上返聘退休人员不享受带薪年假，但双方可以在劳务合同中明确约定年假的相关事宜。如果合同中有约定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果单位愿意给予返聘退休人员年假，并在合同中明确，那么返聘退休人员是可以享受年假的。

3. 单位规章制度层面：除了合同约定外，单位的规章制度也可能对返聘退休人员的年假有所规定。如果单位规章制度中明确规定了返聘退休人员可以享受年假，那么返聘退休人员同样可以依据规章制度享受年假。

建议：

• 对于返聘退休人员来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于年假的部分，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位来说，如果希望给予返聘退休人员年假等福利，应当在合同或规章制度中明确规定，以避免后续纠纷。

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