关于您提出的“两年双倍经济赔偿金怎么算”的问题，这主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的双倍经济补偿金的计算方式。下面我将为您详细解释这一计算过程：
首先，我们需要明确双倍经济补偿金的计算基础，即经济补偿金的基数。这个基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，也有一些特殊情况需要注意：
如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的基数就按照当地最低工资标准来计算。
如果劳动者在用人单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的基数就按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
接下来，我们确定经济补偿金的年限与补偿月数。一般来说，每满一年就支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
有了经济补偿金的基数和年限，我们就可以计算出经济补偿金的数额了。然后，将这个数额乘以2，就得到了双倍经济补偿金的数额，也就是用人单位违法解除劳动合同需要支付的赔偿金。
为了更好地理解，我给您举两个例子：
例子一（普通劳动者）： 假设小张在某公司工作了2年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。那么，经济补偿金就是2年乘以6000元，等于12000元。双倍经济补偿金就是12000元乘以2，等于24000元。
例子二（高薪劳动者）： 假设小赵在某公司工作了2年，但其月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小赵的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），所以经济补偿金的基数应按照15000元来计算。那么，经济补偿金就是2年乘以15000元，等于30000元。双倍经济补偿金就是30000元乘以2，等于60000元。
最后，我想提醒您的是，在具体计算时，还需要考虑当地的法律法规和实际情况。如果您对计算过程有任何疑问或争议，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助！