连续工作十年以上的临时工并非不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果临时工严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等），或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小李在某公司做临时工已连续十年，但近期因多次违反公司安全规定，导致生产事故频发，公司可以依据上述法律规定解除与小李的劳动合同。
特定情形下的经济性裁员：
- 尽管《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，通常不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行时（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括这类临时工在内的员工，但需依法支付经济补偿。
- 举例：某企业因市场变化导致经营严重困难，需要裁减人员以维持运营，且该临时工虽连续工作十年但不符合不得裁减的特殊情形，企业可以依法进行裁员，但需支付相应的经济补偿。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的临时工，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：小张在某单位做临时工已连续十年，工作表现一直良好，但近期因与上级领导发生个人矛盾，单位领导决定辞退小张。这种辞退行为缺乏法定理由，属于违法辞退，小张有权要求单位支付赔偿金。
三、实践中需综合判断
- 在实际操作中，判断能否辞退连续工作十年以上的临时工，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。例如，如果劳动合同中明确约定了辞退条件或程序，且这些条件或程序不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同的约定进行辞退。
- 建议：对于用人单位而言，在面临辞退连续工作十年以上的临时工时，应谨慎评估辞退的合法性和合理性，确保辞退行为符合法律法规和劳动合同的约定。对于劳动者而言，如果遭遇违法辞退，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
四、特殊保护情形
- 需要注意的是，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。
- 举例：老王在某工厂连续工作二十年，现年五十八岁（法定退休年龄为六十岁），则工厂通常不得辞退老王，除非老王存在严重违反规章制度等法定过错情形。
总结来说，连续工作十年以上的临时工的辞退问题需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。