核心结论：偷拿公司东西后及时放回，仍可能面临法律责任与内部纪律处分，但及时放回的行为可能作为量刑或处理时的从轻情节。具体处理方式需结合行为性质、公司制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若行为构成盗窃罪（刑事责任风险）

• 法律定性：根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大（通常1000元至3000元以上，各地标准不同）或多次盗窃、入户盗窃等情形，即构成盗窃罪。即使事后放回，仍可能因“既遂”（财物已脱离公司控制）被追究刑事责任。
• 从轻情节：及时放回可视为“退赃”或“悔罪表现”，根据《刑法》第67条，可能被认定为自首或坦白，从而从轻或减轻处罚。但需满足主动归还、未造成实际损失等条件。
• 建议：立即向公司坦白并归还物品，保留书面记录（如归还凭证、道歉信）；若公司报警，配合调查并委托律师介入，争取不起诉或缓刑。

2. 若行为未达刑事标准（行政或纪律处分）

• 行政责任：若盗窃财物价值较低（未达刑事立案标准），可能违反《治安管理处罚法》第49条，面临5-15日拘留及罚款。及时放回可能减轻处罚，但需公司不追究或出具谅解书。
• 公司纪律处分：根据《劳动合同法》及公司规章制度，员工盗窃可能被解除劳动合同且无需支付补偿。及时放回可能争取从轻处理（如警告、降薪），但需主动承认错误并承诺不再犯。
• 建议：第一时间向直属领导或HR说明情况，提交书面检讨；协商补救措施（如赔偿损失、接受培训）；若公司已启动内部调查，避免隐瞒或狡辩，配合调查以示诚意。

3. 关键注意事项

• 证据固定：保留归还物品的证据（如监控录像、同事证言、书面确认单），证明未实际占有财物。
• 避免二次违法：切勿伪造、毁灭证据或串供，否则可能构成“帮助毁灭、伪造证据罪”。
• 心理疏导：若因压力或冲动犯错，可寻求心理咨询帮助，避免再次陷入类似困境。

总结：及时放回行为虽不能完全免责，但能显著降低法律风险与内部处分力度。建议主动承担责任、积极补救，并咨询专业律师制定应对策略。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体细节提供针对性建议。