当公司员工偷拿东西时，公司应该采取一系列明确的步骤来处理这种情况。以下是一个详细且深度的解答：

一、立即报警与内部调查

1. 报警：一旦发现员工有偷窃行为，公司应立即报警，让警方介入调查。这是因为偷窃行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯了法律。

2. 内部调查：在报警的同时，公司也可以进行内部调查，以收集更多的证据。这包括但不限于监控录像、目击者证言、被盗物品的清单和价值评估等。

二、法律责任与赔偿

1. 法律责任：

   • 如果偷窃的物品价值较高，达到了盗窃罪的立案标准，那么警方将会按照刑事案件来处理，员工可能会面临刑事起诉和相应的刑罚。
   • 如果偷窃的物品价值较低，未达到刑事案件的标准，警方可能会对员工进行治安处罚，如拘留、罚款等。

2. 赔偿：无论员工是否面临法律责任，公司都有权要求员工赔偿因偷窃行为造成的损失。这包括被盗物品的价值、调查费用以及可能因偷窃行为导致的其他间接损失。

三、公司内部处理

1. 纪律处分：根据公司的规章制度，对于偷窃行为，公司可以给予员工相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 预防与教育：处理完当前事件后，公司应加强对员工的教育和培训，提高他们的法律意识和职业道德水平。同时，也应加强内部监管和防范措施，以减少类似事件的发生。

四、法律依据

• 《中华人民共和国刑法》：对于盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将处以相应的刑罚。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》：对于盗窃公私财物的行为，如果未达到刑事案件的标准，将按照治安管理处罚法进行处理。

五、总结

处理员工偷拿东西的问题时，公司应坚决、公正地执行相关法律法规和公司内部规章制度。同时，也应加强预防和教育工作，营造一个诚信、正直的工作环境。