结论：因恶劣天气没有去上班，公司扣双倍工资一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在恶劣天气等不可抗力因素导致劳动者无法正常出勤的情况下，劳动者并未提供劳动，但公司也不能随意扣除工资，更不能扣双倍工资。
- 如果公司因恶劣天气停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
扣工资的合法性：
- 公司扣工资必须基于合法、合理的理由，并且需要符合相关法律法规的规定。恶劣天气导致无法出勤，并不属于劳动者个人原因造成的缺勤，因此公司不能以此为由扣双倍工资。
- 如果公司确实需要扣除工资，必须事先与劳动者协商一致，并且扣除的金额和方式必须符合法律法规的规定。未经劳动者同意，公司不得擅自扣除工资。
实际操作角度分析
公司规章制度：
- 有些公司可能会在规章制度中规定恶劣天气等特殊情况下的工资支付方式。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且需要经过民主程序制定和公示，才能对劳动者产生约束力。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经民主程序制定和公示，那么这些规章制度是无效的，公司不能以此为由扣工资。
劳动者权益保护：
- 劳动者在遇到公司扣双倍工资等不合理情况时，有权向公司提出异议，并要求公司纠正。
- 如果公司拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法、合理的理由，你可以要求公司纠正。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，记得保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝纠正，或者你对公司的处理结果不满意，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，因恶劣天气没有去上班，公司扣双倍工资一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与公司沟通，并保留好相关证据。如果问题无法解决，随时可以向我咨询，我会尽力为你提供帮助。