结论：女性到了50岁但未达到新的法定退休年龄（如特殊工种或延迟退休等情况），若公司以此为由辞退，是否需要赔偿需分情况讨论。

一、若女性员工已达到法定退休年龄（一般情况50岁，但需结合具体退休政策）

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿金。
   • 但需注意，若公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受养老保险待遇，公司可能需承担相应责任。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若员工虽达到退休年龄，但因公司未缴纳社保等原因无法享受养老保险待遇，此时公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、若女性员工未达到法定退休年龄（如特殊工种提前退休年龄未到，或延迟退休政策下）

1. 公司无正当理由辞退：

   • 若公司无正当理由（如非员工严重违纪、非不能胜任工作等）辞退未达到法定退休年龄的员工，构成违法解除劳动合同。
   • 公司应支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿金的两倍。

2. 公司有合法理由辞退：

   • 若公司因员工严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿金。
   • 但公司需承担举证责任，证明辞退行为的合法性。

三、特殊情况：延迟退休政策下的辞退

• 若女性员工处于延迟退休政策实施期间，且未达到新的法定退休年龄，公司辞退行为同样需遵循上述原则。
• 延迟退休政策下，员工的退休年龄可能有所推迟，公司需关注最新政策动态，确保辞退行为的合法性。

法律建议

1. 核实退休年龄：首先核实女性员工的实际退休年龄，结合当地社保政策和公司规定进行判断。
2. 收集证据：若公司辞退行为可能构成违法解除，员工应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以维护自身权益。
3. 咨询专业律师：如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

示例：假设张女士今年50岁，但因从事特殊工种，其法定退休年龄为55岁。若公司此时以张女士已达到“一般退休年龄”为由辞退她，则构成违法解除劳动合同。张女士有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为其在公司工作年限对应的经济补偿金的两倍。