针对您提出的“店里要求员工常态化去别的店”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和工作安排的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工的工作安排应当遵循相关法律法规以及劳动合同中的约定。如果店里要求员工常态化去别的店工作，这实际上是对员工工作地点的变更，这种变更应当与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。

一、法律法规依据

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，店里如果要求员工去别的店工作，应当与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 劳动保障监察：虽然您提供的参考信息中主要涉及的是行政检查的内容，但从中我们可以理解到，劳动保障部门对于企业的用工行为是有严格监管的。如果店里未经员工同意擅自变更工作地点，可能构成违法行为，员工有权向劳动保障部门投诉。

二、建议处理步骤

1. 与店里沟通：

   • 首先，您可以与店里的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解店里要求您去别的店工作的具体原因和安排。
   • 表达您的关切和疑虑，询问这种变更是否会对您的薪资、福利、工作时间等产生影响。
   • 提出您的意见和要求，例如希望保持原有的工作地点或寻求其他合理的解决方案。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看您的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，而店里未经您同意擅自变更，那么店里可能构成违约。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与店里的沟通没有结果，或者您认为店里的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自己的权益。

4. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果店里确实存在违法行为，例如未经员工同意擅自变更工作地点且拒绝协商，您可以向当地的劳动保障部门投诉。
   • 劳动保障部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与店里发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关的证据和文件，例如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果可能的话，尽量与其他受影响的员工团结起来，共同维护自己的权益。

综上所述，店里要求员工常态化去别的店工作是一个需要谨慎处理的问题。您应当首先与店里进行沟通，了解具体情况并提出自己的意见和要求。如果沟通无果或认为店里存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或向劳动保障部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。