关于不同单位间调动是否需要重新签合同以及现单位不承认原单位工龄的问题，以下是我的详细解答：
不同单位间调动是否需要重新签合同：
- 一般情况下，如果调动涉及不同用人单位，且新用人单位与原用人单位无隶属关系或合并、分立等情形，那么劳动者与新用人单位之间需要重新签订劳动合同。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不同用人单位之间的劳动关系是独立的。
- 特殊情况：如果调动是由于用人单位的合并、分立等原因导致的，且原劳动合同继续有效，那么可能不需要重新签订劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要符合相关法律法规的规定。
现单位不承认原单位工龄的问题：
- 工龄的连续计算：根据相关法律法规，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这通常适用于用人单位发生合并、分立、转让等情形，或者劳动者因用人单位安排而到新用人单位工作的情况。
- 如果现单位不承认原单位工龄，劳动者可以采取以下措施：
- 收集证据：劳动者应收集能够证明其在原单位工作年限的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等。
- 与现单位协商：劳动者可以与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供证据，要求现单位承认原单位工龄。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求现单位承认原单位工龄并支付相应的经济补偿或福利待遇。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的连续计算对于劳动者的权益至关重要，它关系到劳动者的经济补偿、福利待遇、年假天数等多个方面。因此，劳动者应重视工龄的连续计算问题，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
- 建议：在面临单位调动时，劳动者应仔细阅读调动协议或相关通知，了解调动后的劳动合同签订情况以及工龄计算方式。如果现单位不承认原单位工龄，劳动者应及时收集证据并与现单位协商，必要时寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果现单位不承认原单位工龄且劳动者无法提供充分证据证明其工龄连续计算，那么劳动者可能无法享受与工龄相关的经济补偿或福利待遇。
- 如果劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益，现单位可能需要支付相应的经济补偿或福利待遇，并可能面临法律制裁或声誉损失。
总结与进一步思考：
- 不同单位间调动是否需要重新签合同取决于具体情况，但一般情况下需要重新签订。
- 现单位不承认原单位工龄时，劳动者应积极收集证据并与现单位协商，必要时寻求法律帮助。
- 劳动者应重视工龄的连续计算问题，并在面临单位调动时仔细了解相关条款和规定。
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