核心结论：若评上工伤十级后老板不给停工留薪期工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：

1. 明确停工留薪期工资的性质与依据
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的用人单位的义务，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。
   • 十级工伤是经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认的伤残等级，这一鉴定结果是具有法律效力的，用人单位应当依据相关法律法规履行相应的赔偿责任，其中就包括支付停工留薪期工资。
2. 与老板协商解决
   • 首先，您可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通。向老板详细说明法律法规中关于停工留薪期工资支付的规定，强调这是用人单位的法定义务，不可推卸。同时，提供您的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证明材料，让老板清楚了解您的情况和应享有的权益。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。明确表达您的诉求，即希望老板按照规定支付停工留薪期工资，并协商确定具体的支付时间和方式。如果老板同意支付，最好签订一份书面的协议，明确双方的权利和义务，以防止后续出现纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条、与老板协商的记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系、您遭受了工伤以及用人单位未支付停工留薪期工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付停工留薪期工资，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理您的投诉，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。仲裁申请书应当包括您和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付停工留薪期工资的具体金额）、事实和理由（包括工伤的发生经过、劳动能力鉴定情况、与用人单位协商和投诉的情况等）以及证据和证据来源等内容。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决义务。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有最高的法律效力。
   • 在提起诉讼时，您需要向法院提交起诉状，起诉状的内容与仲裁申请书类似，但需要更加详细和准确。同时，您还需要缴纳诉讼费用，并提供相关的证据材料。
   • 法院在受理案件后，会进行审理和判决。如果法院判决支持您的诉讼请求，用人单位必须履行判决义务。如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，您要注意保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条、与老板协商的记录、投诉材料、仲裁申请书、仲裁裁决书等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。