工伤病假碰到星期天，通常星期天不计入工伤病假天数内，即工伤病假会顺延一天。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤病假的性质：

   • 工伤病假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 星期天是否计入工伤病假：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤病假的天数通常按照实际需要的医疗期来计算，且星期天（即休息日）一般不计入工伤病假的天数内。这是因为工伤病假是为了让劳动者有足够的时间进行医疗和康复，而休息日是劳动者正常的休息时间，不应被计入医疗期。
   • 举例来说，如果劳动者的工伤病假原定为10天，但在这10天中包含了2个星期天，那么实际的工伤病假天数应为12天（10个工作日+2个星期天不计入，但病假顺延至下一个工作日），不过在实际操作中，通常直接以工作日计算，星期天不计算在内，即病假期限相应顺延。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的工伤病假期间恰好遇到法定节假日（如春节、国庆等），这些节假日同样不计入工伤病假的天数内。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者在此期间本身就享有休息的权利。
   • 另外，如果劳动者的工伤病假需要延长，应根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。在延长病假期间，劳动者仍然享有停工留薪期待遇。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在申请工伤病假时，应详细了解公司的规章制度和当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到星期天或法定节假日不计入工伤病假天数的情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确病假的具体天数和待遇。
   • 如果用人单位在工伤病假期间无故降低劳动者的工资福利待遇或拒绝支付停工留薪期待遇，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤病假碰到星期天时，星期天通常不计入工伤病假天数内，病假会相应顺延。劳动者在申请工伤病假时，应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。