结论：三次劳动合同到期一年多后，原劳动合同通常已失效，但具体是否还有效需根据实际情况判断，如是否存在续签、新合同签订或特殊法律规定等情形。

分析：

1. 劳动合同到期后的常规处理：

   • 一般情况下，劳动合同到期即终止，双方的权利义务关系也随之结束。如果双方没有续签劳动合同，那么原劳动合同在到期后即失去法律效力。

2. 三次劳动合同到期后的特殊情况：

   • 在某些情况下，即使劳动合同到期，如果双方继续履行原合同的权利义务，且没有提出异议，可能会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况并不常见，且需要具体证据支持。
   • 如果双方在劳动合同到期后签订了新的劳动合同，那么原劳动合同自然失效，新合同成为双方权利义务的依据。
   • 特殊法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但此规定并不直接涉及劳动合同到期一年多后的效力问题，而是关于续订劳动合同的条件。然而，它说明了在连续订立多次劳动合同后，劳动者可能享有更稳定的劳动权益。但这一权益的享受也需基于双方续订劳动合同的前提。

3. 劳动合同到期一年多后的效力判断：

   • 如果劳动合同到期后一年多，双方既没有续签劳动合同，也没有继续履行原合同的权利义务，且没有签订新的劳动合同，那么原劳动合同已失效。
   • 如果存在上述特殊情况，如双方继续履行原合同或签订了新合同，则需要根据具体情况判断原劳动合同的效力。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后一年多仍未与用人单位明确劳动关系，建议尽快与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系，必要时可签订新的劳动合同以保障自己的权益。
• 对于用人单位而言，如果希望与劳动者继续保持劳动关系，也应及时与劳动者沟通并签订新的劳动合同，以避免因劳动合同失效而引发的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果劳动合同已失效，但双方仍继续履行原合同的权利义务，可能会引发关于劳动关系、工资支付、社会保险等方面的争议。
• 如果用人单位在劳动合同失效后未与劳动者签订新的劳动合同，但继续使用劳动者，可能会面临支付双倍工资等法律责任。

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