结论前置：关于你四月26号入职、五月12号离职，期间五一假期是否有薪的问题，这主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及公司的规章制度。一般来说，如果五一假期是国家法定假日且你已在职，那么你应该享有带薪假期，但具体还需根据实际情况判断。
详细分析：
国家法定假日规定：五一假期通常包含国家法定假日，这些假日是劳动者应当享有的休息时间，且根据劳动法规定，法定假日是带薪的。
入职与离职时间：你四月26号入职，五月12号离职，这意味着你在五一假期期间已经是在职状态。然而，由于你入职和离职的时间较短，是否享受带薪假期可能还需考虑公司的具体规定。
公司规章制度：不同的公司对于员工带薪假期的规定可能有所不同。有些公司可能规定员工必须在职满一定时间才能享受带薪假期，或者对于短期员工有特别的规定。因此，你需要查看公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解你是否有权享受五一假期的带薪待遇。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果你的劳动合同中明确规定了关于带薪假期的条款，那么你应该按照合同约定来享受待遇。如果合同中没有明确规定，则需要参照公司规章制度或国家法律法规来判断。
总结：
综上所述，你是否有权享受五一假期的带薪假期，主要取决于你与用人单位之间的具体约定、公司的规章制度以及国家法定假日的规定。建议你查看劳动合同和公司规章制度，或者咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。