当保安在试用期辞职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期辞职，用人单位也必须按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

实际操作角度

1. 工资计算方式：

   • 如果你在试用期工作了整月，那么用人单位应支付你整月的工资。
   • 如果你在试用期只工作了部分天数，那么工资应按照你实际工作的天数来计算。计算公式可以表示为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。

2. 辞职流程：

   • 在辞职时，建议你按照用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。
   • 同时，你可以与用人单位协商工资支付的时间和方式，确保自己的权益得到保障。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位以你试用期辞职为由拒绝支付工资，或者支付的工资低于法定标准，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

注意事项

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、辞职流程等方面的约定，确保自己的权益得到明确保障。
• 在辞职前，最好与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和流程，避免出现不必要的纠纷。

如果你在试用期辞职后遇到了工资支付问题，或者有其他任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。