公司发的通告在特定情况下可以作为证明劳动关系的辅助证据，但不能单独作为确凿证明。下面我为您详细分析：

1. 通告的辅助作用：

   • 如果通告内容中明确提及了劳动者的姓名、职位、工作职责，或者安排了特定的工作任务、参与了公司项目等，这样的通告对证明劳动关系具有一定的辅助作用。
   • 特别是当通告由公司官方出具，并加盖了公章或有相关负责人签字确认时，其作为辅助证据的说服力会更强。

2. 通告的局限性：

   • 通告本身可能只是公司内部的一种信息传递方式，其内容不一定能全面反映劳动者与公司之间的劳动关系。
   • 通告的性质和用途多样，可能只是针对某一特定事项的通知，不一定能直接证明双方存在长期、稳定的劳动权利义务关系。

3. 综合证据链的重要性：

   • 要充分证明劳动关系，除了通告外，还需要结合其他直接证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 这些直接证据与通告等辅助证据共同作用，才能形成完整的证据链，更有力地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

4. 实际应用建议：

   • 在需要证明劳动关系时，建议首先提供劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等官方文件作为直接证据。
   • 若存在相关通告，也应一并提交，作为辅助证据，以增强整个证据链的说服力和完整性。

综上所述，公司发的通告在证明劳动关系中具有辅助作用，但并不能单独作为确凿证明。在实际应用中，应综合考虑各类证据，确保证明的充分性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。