国企干部违法行为的认定，主要依据其行为是否违反国家法律法规、党内法规以及企业内部的规章制度，且需满足一定的构成要件。以下从多个角度进行详细分析：
一、违法行为的构成要件
主体要件：
- 国企干部，即国有企业中担任一定领导职务或管理职责的人员，是违法行为的主体。
主观要件：
- 违法行为通常要求行为人具有故意或过失的主观心态。故意是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生；过失则是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见而轻信能够避免。
客观要件：
- 违法行为必须表现为一定的行为，包括作为和不作为。作为是指行为人以积极的身体活动实施法律所禁止的行为；不作为则是指行为人负有实施某种积极行为的特定法律义务，能够履行而不履行的行为。
- 在国企干部的违法行为中，常见的包括贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、泄露企业秘密等。
客体要件：
- 违法行为必须侵犯一定的客体，即法律所保护的社会关系或社会秩序。在国企干部的违法行为中，可能侵犯的客体包括国有资产的安全、企业的正常运营秩序、职工的合法权益等。
二、违法行为的认定依据
国家法律法规：
- 国企干部的违法行为首先需违反国家法律法规，如《刑法》、《公司法》、《反不正当竞争法》等。这些法律法规明确规定了各种违法行为的构成要件和法律责任。
党内法规：
- 对于国企中的党员干部，其违法行为还需违反党内法规，如《中国共产党纪律处分条例》等。党内法规对党员干部的行为提出了更高的要求，违反者将受到党纪处分。
企业内部规章制度：
- 国企通常制定有内部规章制度，对干部的行为进行规范。违反这些规章制度的行为，虽然可能不直接构成违法，但可能受到企业的内部处分，如警告、记过、降职、撤职等。
三、违法行为的认定程序
调查取证：
- 对国企干部的违法行为进行认定，首先需要进行调查取证，收集相关证据材料，包括书证、物证、证人证言、视听资料等。
审查判断：
- 在收集到足够证据后，需要对证据进行审查判断，确定其真实性、合法性和关联性。只有经过审查判断认为可靠的证据，才能作为认定违法行为的依据。
作出认定：
- 根据审查判断的结果，结合相关法律法规和规章制度，对国企干部的行为是否构成违法行为作出认定。认定结果应明确、具体，并说明认定的理由和依据。
四、法律后果
刑事责任：
- 如果国企干部的违法行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚。
行政责任：
- 对于不构成犯罪但违反行政法规的违法行为，国企干部可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销许可证等。
党纪处分：
- 对于国企中的党员干部，其违法行为还可能受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
企业内部处分：
- 国企干部还可能因其违法行为受到企业的内部处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分虽然不直接涉及法律责任，但可能对干部的职业生涯产生重大影响。
总结与建议：国企干部违法行为的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个方面的因素。如果你发现国企干部存在违法行为，建议及时向相关部门或机构举报，并提供充分的证据材料。同时，你也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。