在事故调查处理期间擅离职守，确实是一种需要严肃对待的违法行为，其处罚方式和程度会依据多个因素来综合判定，包括擅离职守者的身份、行为造成的后果以及主观过错等。下面我将为您详细解析这一行为的处罚情况：

一、企业内部处罚

对于一般员工而言，如果擅离职守情节轻微，企业可能会依据内部规章制度给予警告、扣发绩效奖金等处罚，以此作为警示。若擅离职守行为给企业造成了一定损失或影响，企业可能会进一步降低员工的职位和薪资待遇。而如果员工的行为严重违反了企业规章制度，给企业造成了较大损失或恶劣影响，企业则有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若因擅离职守给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工赔偿相应损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

二、行政法律责任

对于生产经营单位的主要负责人，如果他们在事故调查处理期间擅离职守，将面临更为严厉的行政处罚。根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，应急管理部门会对其处上一年年收入60%至100%的罚款（具体比例会根据情况而定），并可能依法给予降级、撤职等处分。如果主要负责人逃匿，还可能面临十五日以下的拘留。

对于公职人员而言，如果他们在事故调查处理期间擅离职守，根据公职人员的纪律处分条例，他们可能会面临警告、记过、降职、撤职等不同程度的处分。如果情节特别严重，甚至可能被开除公职。

三、刑事法律责任

如果擅离职守的行为造成了特别严重的后果，且符合刑法中相关罪名的构成要件，如玩忽职守罪，那么行为人可能会被追究刑事责任。具体来说，国家机关工作人员在相关事故调查处理期间擅离职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。在军事领域，擅离职守造成严重后果的，也可能面临类似的刑事处罚。

四、综合建议

在具体的法律实践中，对在事故调查处理期间擅离职守行为的处罚会综合考虑多个因素。因此，无论是企业员工、生产经营单位的主要负责人还是公职人员，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，不得在事故调查处理期间擅离职守。如果确实有特殊情况需要离开，应提前向相关部门或领导请假，并确保事故调查工作不受影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。