结论是：到了合同期单位不用您干了，是否有补偿需分情况讨论，以下是具体分析：
一、劳动合同到期，单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况：
- 如果劳动合同到期时，用人单位已经提出以维持或者提高原劳动合同条件续订劳动合同，但劳动者拒绝续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动合同到期，但存在法定续延情形
法定续延：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 在这些法定续延期间，如果用人单位决定不续签劳动合同，实际上可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
赔偿金计算：
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
三、建议与行动
核实情况：
- 首先，您需要核实劳动合同到期后，单位不续签的具体原因，以及是否存在法定续延的情形。
收集证据：
- 收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以备后续维权之需。
协商与调解：
- 在明确自身权益后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，劳动合同到期后单位不续签是否有补偿，取决于多种因素，包括单位是否提出续签、续签的条件如何、是否存在法定续延情形等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。