结论前置：私自占有公司资金1200元，在性质上属于违法行为，但具体是否构成犯罪以及承担何种法律责任，需结合占用的方式、目的、是否经过合法授权以及资金用途等多个因素来综合判断。
一、非法占用或挪用资金的法律分析
挪用资金罪（针对公司普通员工）
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司员工若利用职务便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但进行营利活动或非法活动的，将受到刑事处罚。
- 数额标准：对于挪用资金进行营利活动或超过三个月未还的情况，数额在十万元以上才构成“数额较大”；而进行非法活动，数额在六万元以上即视为“数额较大”。因此，1200元未达到挪用资金罪的立案标准。
职务侵占罪（如有非法占有目的）
- 法律规定：若公司员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 数额标准：职务侵占数额在六万元以上不满四十万元的，认定为“数额较大”。同样，1200元也未达到职务侵占罪的立案标准。
二、合法使用资金的情况
- 如果动用公司资金是经过公司合法授权，并且用于公司的正常运营或业务活动，如因公出差预支差旅费或支付业务相关费用等，那么这种行为是合法的，不构成违法或犯罪。
三、其他相关法律考量
民事责任：
- 尽管1200元未达到刑事犯罪的立案标准，但如果私自占有公司资金确实给公司造成了损失，公司有权通过民事诉讼要求占用者返还资金并赔偿损失。
公司规章制度：
- 除了法律规定外，公司内部规章制度也可能对员工占用公司资金的行为有具体规定。如果员工违反公司规章制度，公司可能依据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
四、综合分析与建议
- 法律责任：从法律角度来看，私自占有公司资金1200元虽然不构成犯罪，但仍然是违法行为，可能面临民事赔偿和公司内部的纪律处分。
- 建议行动：
- 如果你是公司员工，且不小心占用了公司资金，应尽快与公司沟通并归还资金，以避免不必要的法律纠纷和公司内部的纪律处分。
- 如果你是公司管理者，发现员工私自占有公司资金，应根据公司规章制度和法律规定进行处理，必要时可寻求法律帮助以维护公司权益。
最后，虽然1200元未达到刑事犯罪的立案标准，但任何形式的私自占有公司资金都是不可取的。作为公司员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规；作为公司管理者，应加强对公司资金的管理和监督，确保公司资金的安全和合规使用。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。