小微企业在人力资源公司派出的人员，从法律关系上来说，通常算作人力资源公司的人。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在人力资源派遣的模式下，人力资源公司作为用人单位，与被派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。因此，从法律关系的本质来看，被派遣的劳动者属于人力资源公司的员工。

2. 实际管理角度：

   • 虽然被派遣的劳动者在小微企业工作，接受小微企业的日常管理和工作安排，但这并不改变其与人力资源公司之间的劳动关系。小微企业只是作为用工单位，负责提供工作条件和劳动保护，而劳动者的工资、福利、社会保险等均由人力资源公司负责支付和缴纳。

3. 法律责任角度：

   • 在人力资源派遣中，如果发生劳动争议或违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权向人力资源公司主张权利。同时，如果用工单位（小微企业）存在违法行为或侵害劳动者权益的行为，人力资源公司作为用人单位也可能需要承担相应的法律责任。这进一步证明了被派遣劳动者与人力资源公司之间的法律关系。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如小微企业与人力资源公司之间的派遣协议存在瑕疵，或者小微企业直接与被派遣劳动者签订了某种形式的协议（如劳务协议），试图改变其法律关系。但在这种情况下，如果协议内容不符合法律规定或存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效，被派遣劳动者仍然可能被视为人力资源公司的员工。

建议：

• 对于小微企业而言，在使用人力资源派遣服务时，应明确与人力资源公司之间的权利义务关系，确保派遣协议的合法性和有效性。
• 同时，小微企业也应尊重被派遣劳动者的权益，提供必要的工作条件和劳动保护，避免发生劳动争议或违法行为。
• 如果小微企业对人力资源派遣的法律关系存在疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供专业的法律意见。