针对您提出的“本人承包工程受伤咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确您与公司之间的法律关系，因为这将直接决定后续的责任认定和赔偿方式。一般来说，个人与公司之间可能存在劳动关系、雇佣关系或承揽关系这三种情况。

一、明确法律关系

1. 劳动关系：如果您接受公司的管理、指挥和监督，且公司定期向您发放工资，那么您与公司之间构成劳动关系。在这种情况下，如果您在工作中受伤，可能被认定为工伤。

2. 雇佣关系：如果您以自己的技能、设备等独立承包公司工程，按约定完成工作成果并获取报酬，但在工作中仍受公司一定指示或监督，那么您与公司之间形成雇佣关系。

3. 承揽关系：如果您凭借自身专业能力、设备等资源，自行安排工作方式和时间，为公司完成特定工程成果交付，且在工作中相对独立，不受公司直接管理，那么您与公司之间构成承揽关系。

二、不同法律关系下的责任认定与赔偿

1. 劳动关系下：

   • 工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果公司未提出，您或您的近亲属可以在1年内直接提出。
   • 赔偿：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司承担。

2. 雇佣关系下：

   • 责任：在雇佣关系中，雇主（即公司）通常需要承担赔偿责任。但是，如果您存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金等。

3. 承揽关系下：

   • 责任原则：在承揽关系中，承揽人（即您）通常需要自担风险。但是，如果定作人（即公司）存在过失，比如选任了无资质的人进行承揽，那么定作人需要承担相应的责任。
   • 赔偿：赔偿项目与雇佣关系类似，但具体责任比例需要根据双方的过错程度来确定。

三、维权途径与建议

1. 证据收集：无论您与公司之间是哪种法律关系，受伤后都应首先收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言、合同文本等。这些证据将对您后续的维权起到关键作用。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。这是最高效、低成本的解决方式。

3. 调解与仲裁/诉讼：

   • 调解：如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织、人民调解委员会等申请调解。
   • 仲裁/诉讼：如果调解也不成，那么您需要根据您与公司之间的法律关系选择适当的维权途径。如果是劳动关系，您可以申请劳动仲裁；如果是雇佣或承揽关系，您可以提起民事诉讼。

4. 法律咨询：在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的维权策略。

四、特别提醒

• 安全第一：在工作中，您务必遵守安全规定和操作规程，预防事故的发生。安全是工作的前提，也是您自身权益的保障。
• 合同签订：在承包工程时，您应与公司签订正式的承包合同，并明确双方的权利义务及赔偿责任。这将有助于您在后续维权过程中有明确的依据。
• 及时维权：受伤后，您应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过时效期限。因为法律对于维权时效是有明确规定的，一旦错过，可能会影响您的维权结果。

综上所述，个人承包公司工程受伤后的处理方式需根据具体法律关系而定。明确法律关系、收集证据、选择适当的维权途径是解决问题的关键。同时，注重安全预防和合同签订也是预防纠纷的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。