劳动合同拆开重新装订是否可行，需分情况讨论：

1. 若仅因装订问题（如散页、装订不牢固）而重新装订，且不涉及合同内容修改：
   这种情况下重新装订是允许的。劳动合同的效力主要取决于其内容的真实性和完整性，装订方式本身不影响合同效力。但需注意：

   • 重新装订时需保持合同内容的原始顺序和完整性，不得增减、涂改或替换任何页面；
     
   • 建议在重新装订后，由双方当事人在合同骑缝处签字或盖章确认，以证明合同未被篡改。

2. 若重新装订的目的是为了修改合同内容（如调整条款、删除或添加内容）：
   这是绝对禁止的。劳动合同的修改必须遵循法定程序，即双方协商一致并采用书面形式。未经对方同意单方面修改合同内容，可能构成违法行为，甚至导致合同部分或全部无效。

   • 若需修改合同，应与对方协商并签订补充协议，或重新签订新的劳动合同；
     
   • 任何修改都应保留原始合同作为证据，以避免未来可能产生的纠纷。

总结与建议：
劳动合同的装订方式本身不影响其效力，但重新装订时需确保合同内容的完整性和真实性。若涉及内容修改，必须遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。