结论前置：劳动合同被撕了粘起来，其法律效力需根据具体情况判断，主要取决于合同本身是否有效、双方当事人的意思表示以及实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：
合同本身的有效性角度
- 合同生效要件满足：
- 劳动合同是设立、变更、终止劳动权利义务关系的协议，只要符合法律规定的生效要件，即行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，即使合同被撕毁后重新粘合，其效力也不受影响。例如，一份合法且双方真实意愿表达的劳动合同，在意外撕毁并修复后，仍然有效。
- 合同内容存在瑕疵或违法：
- 如果合同内容存在重大瑕疵或违法之处，比如约定的工资低于当地最低工资标准、违反法律法规的强制性规定等，那么即使合同未被撕毁，其法律效力也可能受到影响。被撕毁再粘合后，这种瑕疵或违法性依然存在，合同可能部分或全部无效。
双方当事人的意思表示角度
- 协商解除合同：
- 如果双方在撕毁合同时有明确的意思表示要解除劳动合同，无论之后是否粘合，该合同均视为已解除。这种意思表示可以是口头的，也可以通过行为体现。比如，双方在撕毁合同时说“这合同不作数了，咱们散伙”，这就表明了双方解除合同的意愿。
- 达成新协议：
- 若双方在撕毁劳动合同后就合同内容进行了重新协商并达成一致，即使原合同被粘合，其效力也被新协议所取代。新协议可以是书面的，也可以是口头的，但双方应明确其替代原劳动合同的意图。例如，双方重新约定了工资待遇、工作时间等条款，并达成共识，那么新约定的条款将取代原合同中的相应内容。
实际履行情况角度
- 已按合同履行义务：
- 如果双方已经按照劳动合同约定履行了各自的义务，且未产生争议，那么无论劳动合同是否被撕毁再粘合，其在实际意义上都已具备法律效力。这体现了“事实胜于雄辩”的原则。比如，员工按照合同约定提供了劳动，用人单位也按照合同约定支付了工资，双方都没有提出异议，那么这份劳动合同就是有效的。
- 未履行或部分履行合同：
- 如果劳动合同被撕毁再粘合后，双方未履行或部分履行合同义务，且存在争议，那么合同的效力可能会受到影响。此时，需要结合具体情况判断双方是否存在违约行为，以及违约责任的承担等问题。例如，员工未按照合同约定提供劳动，用人单位可以依据合同约定追究员工的违约责任；但如果合同本身存在瑕疵或违法性，用人单位的追究可能不会得到法律支持。
举证风险角度
被撕毁再粘合的劳动合同在证明力上可能存在问题。在发生纠纷时，一方可能对合同的完整性和真实性提出质疑。因此，保存好劳动合同的原始状态及相关证据至关重要。比如，可以保存劳动合同的复印件、拍照留存等，以便在发生纠纷时能够证明合同的内容和双方的约定。
特别提示：劳动合同作为重要文件，应妥善保管，避免轻易撕毁或损坏，以免引发不必要的法律纠纷。如果劳动合同被撕毁再粘合后，你对合同的效力存在疑问，或者因此产生了劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。