不定时工作制的员工同样享有带薪年休假的权益。这是我国法律明确规定的，不受工时制度的影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这一规定并未将实行不定时工作制的员工排除在享受年休假的范围之外。

2. 年休假天数：

   • 职工的年休假天数依据其累计工作年限确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”包括在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

3. 年休假安排：

   • 由于不定时工作制的工作时间相对灵活，年休假的具体安排可能与标准工时制有所不同。用人单位需根据自身生产、工作特点，并充分考虑职工本人意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，甚至可以跨1个年度安排（但需征得职工本人同意）。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工在当年未能充分利用应休的年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

5. 实际案例：

   • 以某物流公司的货车司机小王为例，其岗位实行不定时工作制。小王在该公司连续工作了2年，按照法律规定，他有权享受带薪年休假。如果公司以其实行不定时工作制为由拒绝给予年休假，这种做法是违法的。小王可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，来维护自己享受年休假的权益。

总结与建议： 不定时工作制的员工依法享有带薪年休假权益，单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工能够享受到应有的休假待遇。同时，用人单位在安排年休假时，应充分尊重职工意愿，合理规划，以维护良好的劳动关系和职工福祉。对于未能安排年休假的职工，应及时按照法律规定支付相应的年休假工资报酬，避免引发劳动纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。