结论前置：员工不符合岗位被辞退是否需要赔偿，取决于用人单位是否能证明员工不符合岗位要求以及是否遵循了法定程序。若符合法定条件和程序，用人单位需支付经济补偿；若违反法律规定，则属于违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
合法辞退与经济补偿
合法辞退的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需确保有充分的证据证明员工确实不符合岗位要求，且已经进行了培训或调整工作岗位。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如2年3个月则为2.5个月工资）。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿为3 × 6000 = 18000元。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 若用人单位没有充分证据证明员工不符合岗位要求，或未按照法定程序进行辞退（如未提前三十日书面通知且未支付代通知金），则属于违法辞退。
- 违法辞退还包括以不合理理由辞退员工，如性别、种族、宗教信仰等歧视性原因。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
- 举例：继续以上述员工为例，若公司违法辞退，则需支付赔偿金为2 × 18000 = 36000元。
无需支付经济补偿或赔偿金的特殊情况
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据支持，同时遵循了法定程序，则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总结与建议
- 对用人单位：在辞退不符合岗位要求的员工时，应确保有充分的证据证明员工确实不符合岗位要求，并遵循法定程序进行辞退。同时，应依法向劳动者支付经济补偿，以避免违法辞退的风险。
- 对劳动者：若遇到违法辞退情况，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。可以要求用人单位支付赔偿金，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
温馨提示：劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据要求，建议在实际操作中咨询专业律师以确保合规运营和权益保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。