若用人单位能证明员工不适合岗位，并按法定程序处理，则需支付经济补偿；若不能证明或未按法定程序处理，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
正式员工不能胜任工作
- 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿：在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：如员工A在公司工作了2年3个月，月工资5000元。若公司证明A不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知A解除劳动合同，则需支付A 2.5个月工资的经济补偿（即12500元）。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则总支付额为17500元。
试用期员工不符合录用条件
- 法规依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。但用人单位必须向劳动者说明理由，并提供充分证据。
- 举例说明：若公司在招聘时明确了岗位的学历、技能等录用条件，员工在试用期内被发现不满足这些条件（如提供虚假学历证书或缺乏必要技能），公司可依法辞退该员工，无需给予经济补偿。
二、违法辞退与赔偿
未遵循法定程序
- 法规依据：若用人单位未按上述规定提前通知、支付经济补偿金或直接以“不适合”为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：继续以员工A为例，若公司无证据证明A不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退A，则公司需支付A 2×2.5个月工资作为赔偿金（即25000元）。
辞退理由不充分或存在歧视
- 法规依据：若用人单位的辞退理由不充分、不合理，或存在歧视等违法行为，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。
三、维权建议与实际操作
了解权利与义务
- 劳动者在要求赔偿前，应了解自己的权利和义务，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录、辞退通知书等。
与公司协商
- 首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如协商经济补偿金额或其他补偿方式。
申请劳动仲裁或诉讼
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，以及自己因此遭受的损失。
总结：公司若以“不适合”为由辞退员工，员工是否有权要求赔偿取决于具体情况。若用人单位依法解除劳动合同，可能需支付经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。劳动者在维权过程中应了解自己的权利和义务，保留好相关证据，并依法采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。