累计工作年限通常是包含国外工作年限的，但具体是否包含以及如何计算，还需根据具体情况和相关法律法规、政策规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，关于累计工作年限的计算，并没有明确的法律法规直接规定国外工作年限是否必须计入。这通常取决于具体的政策、规定或合同条款。例如，在计算年假、经济补偿等时，如果相关政策或规定中明确提到了“累计工作年限”，并且没有排除国外工作年限，那么理论上国外工作年限是应该被计入的。
   • 然而，在实际操作中，由于国外工作年限的认定可能涉及工作证明、社保缴纳记录、税务记录等多方面的证据，因此具体是否计入还需根据实际情况和证据来确定。

2. 政策规定层面：

   • 不同的政策、规定可能对累计工作年限的计算有不同的要求。例如，某些地区的落户政策、购房政策等可能对工作年限有特定要求，并且可能明确规定了是否包含国外工作年限。
   • 因此，在涉及具体政策时，需要仔细阅读政策条款，了解其对累计工作年限的具体要求。

3. 合同条款层面：

   • 在劳动合同或相关协议中，双方可以约定累计工作年限的计算方式。如果合同中明确规定了国外工作年限应计入累计工作年限，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可以协商确定，或者根据相关法律法规和政策规定来确定。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，由于国外工作年限的认定可能涉及多个方面的证据和程序，因此建议劳动者在涉及累计工作年限的问题时，提前准备好相关证据，如工作证明、社保缴纳记录、税务记录等。
   • 同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门或相关政府部门，了解其对累计工作年限的具体要求和认定程序。

建议：

• 如果您在涉及累计工作年限的问题上存在疑问或争议，建议首先查阅相关法律法规和政策规定，了解其对累计工作年限的具体要求。
• 如果法律法规和政策规定中没有明确规定，或者规定不明确，建议与用人单位协商确定，或者咨询专业律师或相关政府部门，以获取更准确的解答和帮助。
• 在涉及国外工作年限的认定时，建议提前准备好相关证据，以便在需要时能够证明自己的工作年限。