结论：在劳动仲裁中败诉后，是否还可以回原单位上班，这主要取决于败诉的原因、双方的态度以及劳动合同或单位规章制度的具体规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
败诉原因与劳动合同状态
- 如果败诉是因为一些程序性或非实质性的问题，且劳动合同仍然有效，双方也没有明确表示解除劳动关系，那么理论上你仍然有权回原单位上班。但实际操作中，可能会因为双方关系紧张或单位的不接受而面临困难。
- 如果败诉是因为你存在严重违反劳动合同或单位规章制度的行为，且这些行为构成了单位可以解除劳动合同的合法理由，那么单位可能会依据仲裁结果或法院判决解除与你的劳动合同，此时你自然无法再回原单位上班。
双方态度与协商
- 即便仲裁败诉，双方仍然可以通过协商来解决后续问题。如果你希望继续留在原单位工作，可以尝试与单位进行沟通，表达你的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 单位方面，如果认为你仍然是有价值的员工，且愿意给你一个改正的机会，也可能会同意你继续上班。但这也取决于单位的内部政策和决策。
单位规章制度与劳动合同的具体规定
- 有些单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下的处理方式，包括仲裁败诉后的处理。如果这些规定与你的情况相符，那么你需要遵守这些规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么这些规定可能不具有法律效力，你需要依据相关法律法规来维护自己的权益。
法律建议：
- 在仲裁败诉后，首先仔细分析败诉的原因，了解自己的权利和义务。
- 如果希望继续留在原单位工作，可以尝试与单位进行友好协商，表达你的意愿和诚意。
- 如果协商无果，或者单位明确表示拒绝你继续上班，你可以考虑依据相关法律法规来维护自己的权益，比如申请劳动监察、提起诉讼等。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
可能后果：
- 如果未经单位同意擅自回原单位上班，可能会面临被单位拒绝、被辞退或者引发新的劳动争议等风险。
- 如果通过合法途径维护自己的权益，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但更有可能得到一个公正、合理的解决方案。
总之，劳动仲裁败诉后是否还能回原单位上班，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。