在主管和员工吵架的情境中，无法简单地判定谁的责任更大，因为责任的大小取决于具体的情况和双方的过错程度。以下是从不同角度进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工之间或员工与上级之间发生争吵或冲突，并且双方都违反了这一规定，那么双方都可能受到相应的纪律处分。在这种情况下，责任的大小可能取决于公司规章制度的具体条款以及双方违反规定的严重程度。
从过错责任的角度：
- 如果吵架是由于主管的不当行为（如侮辱、威胁或恶意挑衅）引起的，那么主管可能承担更大的责任。因为主管作为上级，应该以身作则，维护良好的工作氛围和员工关系。
- 如果吵架是由于员工的无理取闹或故意挑衅引起的，那么员工可能承担更大的责任。员工应该尊重上级，遵守工作纪律，以积极的态度面对工作中的问题和挑战。
从实际后果的角度：
- 如果吵架导致了工作秩序的混乱、工作效率的下降或公司财产的损失等后果，那么责任的大小可能取决于双方对后果的贡献程度。例如，如果主管的激烈言辞导致了员工情绪失控，进而引发了更严重的冲突，那么主管可能需要承担更大的责任。
从法律责任的角度：
- 在极端情况下，如果吵架升级为肢体冲突或造成了人身伤害，那么可能涉及法律责任。在这种情况下，责任的大小将由法律来判定，可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 对于公司而言，应该建立健全的规章制度，明确禁止员工之间或员工与上级之间的争吵和冲突，并规定相应的纪律处分措施。
- 对于主管和员工而言，应该加强沟通，尊重彼此，以积极、理性的态度面对工作中的问题和挑战。如果发生矛盾或冲突，应该及时寻求解决，避免事态扩大。
- 如果吵架已经发生，并且造成了不良后果，建议双方及时协商解决，或者寻求公司人力资源部门的帮助进行调解。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，在主管和员工吵架的情境中，责任的大小取决于具体的情况和双方的过错程度。无法简单地判定谁的责任更大，而应该根据实际情况进行具体分析。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。