针对您提出的“公司管理人员在管理过程中与工人打架责任归谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 责任归属的基本原则：

   • 在此类冲突中，责任的归属并非一概而论，而是需要根据具体的事实情况、双方的行为以及相关法律法规进行综合判断。
   • 一般来说，无论是管理人员还是工人，在冲突中动手打人都是不当行为，可能涉及违反公司规章制度、治安管理处罚法甚至刑法（如果造成严重后果）。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司通常会有明确的规章制度，对员工的行为进行规范。如果管理人员或工人的行为违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 在此情况下，责任的归属将部分取决于公司规章制度的具体内容以及双方违反规定的程度。

3. 从法律角度分析：

   • 如果冲突导致人身伤害，受害人有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 如果冲突情节严重，构成违反治安管理处罚法的行为，公安机关将依法对行为人进行处罚，如罚款、拘留等。
   • 在极端情况下，如果冲突导致重伤或死亡等严重后果，行为人可能面临刑事责任的追究。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果冲突是由管理人员的滥用职权、侮辱或殴打工人等不当行为引发的，那么管理人员可能需要承担更重的责任。
   • 相反，如果工人先动手或存在其他过错行为，那么工人的责任也可能相应增加。

5. 建议与后续行动：

   • 对于此类冲突，公司应尽快进行调查，了解事实真相，并根据公司规章制度和相关法律法规作出公正的处理。
   • 双方应保持冷静，通过合法途径解决纠纷，如协商、调解或诉讼等。
   • 如果涉及人身伤害或财产损失，受害人应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

综上所述，公司管理人员在管理过程中与工人打架的责任归属并非简单明了，而是需要根据具体的事实情况、双方的行为以及相关法律法规进行综合判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。