您好，关于国企是否会查看违法记录的问题，这主要取决于具体的岗位需求和国企的招聘政策。不过，我可以从一般情况和相关法规的角度为您详细解答。
首先，需要明确的是，“无犯罪记录证明”通常是对申请人“有无刑事犯罪”的一种证明，它只涵盖经人民法院判决裁定有罪的情况。而违法记录可能包括更广泛的范围，如行政处罚等，这些不一定构成刑事犯罪。但在实际招聘过程中，国企往往更关注应聘者的整体品行和合规记录。
一、国企招聘中的背景调查
在国企招聘过程中，背景调查是一个常见的环节。这通常包括对应聘者的教育背景、工作经历、信用记录以及可能的违法犯罪记录进行核实。虽然“无犯罪记录证明”是背景调查的一部分，但国企可能还会通过其他渠道（如公安机关、前雇主等）获取更全面的信息。
二、特定岗位的要求
对于某些特定岗位，如涉及财务、安全、保密等敏感领域的职位，国企可能会对应聘者的违法犯罪记录有更严格的要求。这些岗位往往需要应聘者具备高度的诚信和合规意识，因此国企可能会要求应聘者提供更详细的背景信息，包括可能的违法记录。
三、相关法规和政策
根据相关法律法规和政策，国企在招聘过程中需要遵守公平、公正、公开的原则。这意味着国企不能仅凭应聘者的违法记录就做出歧视性的招聘决策。然而，如果应聘者的违法记录与岗位需求直接相关，且可能影响到其履行职责的能力或国企的声誉和利益，那么国企可能会考虑这些因素在招聘决策中。
四、实际操作建议
准备相关证明：如果您担心自己的违法记录可能影响国企的招聘决策，可以提前准备相关证明文件（如无犯罪记录证明、行政处罚决定书等），以便在需要时向国企提供。
诚实沟通：在面试或背景调查过程中，如果国企询问您的违法记录情况，建议您诚实回答。隐瞒或虚假陈述可能会对您造成更严重的后果。
了解岗位需求：在申请国企职位前，了解该岗位的具体需求和招聘政策。如果岗位对违法记录有明确要求或限制，您可以提前评估自己的情况并做出相应决策。
综上所述，国企在招聘过程中可能会关注应聘者的违法记录情况，但具体是否查看以及如何查看取决于岗位需求和招聘政策。如果您对此有疑问或担忧，建议您在申请前与国企的人力资源部门或招聘负责人进行沟通以获取更准确的信息。