面对用人单位的劳动合同不合法的情况，无论是劳动者还是用人单位，都需要采取积极且恰当的措施来应对。以下是从劳动者和用人单位两个角度出发的详细解答：
劳动者角度
明确不合法的情形：
- 首先，劳动者需要明确劳动合同不合法的具体表现，如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以欺诈、胁迫手段订立合同，违反法律、行政法规强制性规定，必备条款缺失，或程序不合法等。
与用人单位协商：
- 发现劳动合同不合法后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，指出合同中的不法之处，并要求用人单位进行更正或重新签订合法的劳动合同。协商过程中，保持冷静和理性至关重要。
收集并保留证据：
- 在整个处理过程中，劳动者应妥善收集并保存所有相关证据，包括劳动合同文本、工资发放记录、工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据在后续的投诉、仲裁和诉讼中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位的用工情况进行检查，对于查实的违法行为，将责令用人单位改正，并可处以相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需详细陈述不法情况，并提供充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。
用人单位角度
自我审查与主动纠正：
- 用人单位应定期对劳动合同进行审查，及时发现并纠正其中的不合法条款。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护企业形象和减少劳资纠纷的重要举措。
配合调查与处理：
- 当劳动监察部门介入调查时，用人单位应积极配合，如实提供相关资料和信息。对于劳动监察部门提出的整改要求，应及时落实，确保劳动合同的合法性。
积极应对仲裁和诉讼：
- 在劳动仲裁和诉讼程序中，用人单位也应积极应对，按照法律规定提交证据并进行答辩。尊重仲裁和诉讼结果，并履行相应的法律责任。
通用建议
- 加强法律法规学习：无论是劳动者还是用人单位，都应加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习和理解，以便更好地维护自己的合法权益或遵守法律法规。
- 及时沟通与协商：在发现劳动合同不合法时，及时沟通与协商是解决问题的首选方式，有助于维护良好的劳资关系。
- 注重证据收集与保存：在整个处理过程中，注重证据的收集与保存是至关重要的，它们将为后续的投诉、仲裁和诉讼提供有力支持。
综上所述，面对不合法的劳动合同，劳动者和用人单位都应采取积极的措施来维护各自的合法权益。劳动者应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求解决方案，并注重证据的收集和保存；用人单位则应主动审查并纠正合同中的不法条款，以遵守法律法规并维护良好的劳资关系。