法定规定延迟退休的情况下，个人一般不需要直接跟公司商量，但具体情况需结合相关法律法规及公司政策来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 法定延迟退休的基本规定：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄是由国家法律法规明确规定的。当国家出台延迟退休政策时，这一政策是普遍适用的，即所有符合条件的劳动者都需按照新的退休年龄规定执行。
   • 在这种情况下，个人无需与公司单独商量延迟退休的事宜，因为公司也需遵守国家法律法规，按照新的退休年龄来安排员工退休。

2. 公司政策与法定规定的协调：

   • 尽管法定退休年龄是普遍适用的，但公司可能会根据自身情况制定一些与退休相关的政策，如提前退休、内部退养等。
   • 如果公司政策与国家法定延迟退休政策存在冲突或不一致，公司应及时调整其政策以符合国家法律法规的要求。在这种情况下，个人也无需与公司就延迟退休进行单独商量，因为公司需依法行事。

3. 个人特殊情况的处理：

   • 如果个人因健康、家庭等原因希望提前退休或延迟退休（在法定退休年龄范围内），这可能需要与公司进行协商。但这种情况并不属于法定延迟退休的范畴，而是个人与公司之间的特殊安排。
   • 在协商过程中，个人应了解公司的退休政策，并准备好相关证明材料（如医疗证明、家庭情况说明等），以便与公司进行有理有据的沟通。

4. 法律建议与注意事项：

   • 对于法定延迟退休政策，个人应密切关注国家相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的退休年龄和权益。
   • 如果公司违反国家法律法规或公司政策，擅自改变员工的退休年龄或待遇，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在与个人特殊情况相关的协商过程中，建议个人保留好相关证据和沟通记录，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，法定规定延迟退休的情况下，个人一般不需要直接跟公司商量。但个人应了解国家法律法规和公司政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。如果个人有特殊情况需要与公司协商，应准备好相关证明材料并保留好沟通记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。