针对您提出的“没签劳动合同，离职工资没结清”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、采取维权措施

1. 与用人单位协商

   • 您应主动与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好、理性的沟通，明确指出双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，用人单位有义务支付劳动报酬。
   • 在沟通过程中，您可以提醒用人单位不结清工资可能面临的法律风险和处罚，促使其尽快解决工资问题。
   • 同时，建议您保留好协商过程中的录音、录像或聊天记录等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提交能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。
   • 劳动监察部门会依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求（包括支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等）、事实和理由。
   • 同时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会将根据证据和陈述作出裁决，要求单位支付拖欠工资等。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。若判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，支付拖欠工资及可能的赔偿金。

三、注意事项

1. 及时行动：发现工资未结清后，您应尽快采取措施，避免错过维权时效。
2. 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如工作记录、工资支付凭证、沟通记录等。
3. 合法维权：在维权过程中，您应通过正规渠道解决问题，避免采取过激行为或违法行为。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您仍然享有获得劳动报酬的权利。在离职工资未结清的情况下，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。