结论：端午假期第三天加班，若该天为端午节法定假日（即农历五月初五当天），则应算三倍工资；若该天为调休形成的休息日，则应算两倍工资。

详细分析：

1. 法定假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 端午节作为我国的法定节假日之一，其法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。若用人单位安排劳动者在端午节当天加班，则应按照上述规定支付三倍工资。

2. 调休日加班：

   • 若端午节假期中包含因调休而形成的休息日（非法定节假日），且用人单位安排劳动者在此期间加班，则应优先安排补休。
   • 若无法安排补休，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

加班工资的计算方法：

• 日或小时工资基数的确定：

  • 依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。

• 加班工资的具体计算：

  • 端午节当天加班：
    • 加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
  • 调休日加班且无法补休：
    • 加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%

实例说明：

假设某劳动者的月工资为6000元，若用人单位安排其在端午节当天（法定假日）加班，则该劳动者应获得的加班工资为：

• 加班工资 = （6000元 ÷ 21.75天）× 300% ≈ 827.59元

若用人单位安排其在端午节的调休日加班且无法补休，则该劳动者应获得的加班工资为：

• 加班工资 = （6000元 ÷ 21.75天）× 200% ≈ 551.72元

注意事项：

• 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。
• 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，端午假期第三天加班的工资计算需根据该天是否为法定假日来确定。若为法定假日，则应支付三倍工资；若为调休日且无法补休，则应支付两倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。