执业助理在执行职务过程中造成他人人身伤害的赔偿计算，需根据具体侵权情形、责任主体及法律规定综合判定，核心计算逻辑如下：

一、赔偿主体：先明确“谁赔”

1. 若执业助理受雇于单位（如律所、公司）
   根据《民法典》第1191条，用人单位承担替代责任，即由单位对外赔偿，后续可向有故意或重大过失的助理追偿。
   例：助理在律所指派下外出调查时撞伤行人，由律所赔偿。

2. 若执业助理为个人雇佣（如私人助理）
   根据《民法典》第1192条，雇主承担赔偿责任；若助理因故意或重大过失致人损害，雇主赔偿后可向其追偿。
   例：个人聘请助理处理事务时，助理因疏忽导致他人受伤，由雇主赔偿。

3. 若助理自身存在故意或重大过失
   在单位/雇主承担赔偿责任后，助理可能需承担内部追偿责任，具体比例由单位规章制度或雇佣合同约定。

二、赔偿范围：再确定“赔什么”

根据《民法典》第1179条，人身伤害赔偿包括：

1. 直接损失

   • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出费用（需凭票据主张）；
     
   • 误工费（按受害者实际收入减少计算，无固定收入可参照近三年平均收入或当地同行业水平）；
     
   • 残疾辅助器具费（如轮椅、假肢等）。

2. 间接损失

   • 残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数，60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 死亡赔偿金（同残疾赔偿金计算方式，但按20年全额计算）；
     
   • 被扶养人生活费（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限÷扶养人数，未成年人计算至18周岁，无劳动能力者计算20年）。

3. 精神损害赔偿
   若伤害构成伤残或死亡，受害者可主张精神损害抚慰金（具体金额由法院根据侵权情节、当地经济水平等酌定，通常为几千至几万元不等）。

三、赔偿计算的关键步骤

1. 确定责任比例
   若受害者自身存在过错（如横穿马路被撞），根据《民法典》第1173条，按过错比例分担责任（如助理负70%责任，受害者自担30%）。

2. 收集证据

   • 医疗记录、费用票据；
     
   • 收入证明、误工证明；
     
   • 伤残鉴定报告（需由有资质的机构出具）；
     
   • 事故责任认定书（如交警出具的交通事故认定书）。

3. 协商或诉讼

   • 优先与责任方协商赔偿金额；
     
   • 协商不成可向法院起诉，由法院根据证据和法律规定判决赔偿数额。

四、特殊情形提示

• 执业助理是否属于“工作人员”：需结合具体雇佣关系、工作内容判断（如是否受单位管理、是否为职务行为）。
  
• 保险理赔：若单位或雇主购买了雇主责任险、公众责任险等，可优先通过保险理赔减少损失。
  
• 时效问题：人身伤害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

建议：若涉及具体赔偿计算，需结合事故细节（如伤害程度、责任划分、收入情况等）进一步分析。您可直接向我提供更多信息（如是否构成伤残、责任认定结果等），我将为您详细计算赔偿金额。