结论：工作压15天工资，在大多数情况下是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期和方式的规定。不过，也存在一些特殊情况，如果公司与劳动者有明确约定且不违反法律法规，这种行为可能被视为合理。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期进行支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且明确工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
实际影响：
- 压15天工资意味着劳动者在完成一个月的工作后，需要等待额外的15天才能收到工资，这实际上是对劳动者劳动报酬的延迟支付，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
二、特殊情况下的合理性
明确约定：
- 如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么压15天工资的行为可能被认为是合理的。
- 例如，有的公司为了确保员工全勤情况以及绩效核算准确，会在次月15日发放上月工资。这种做法如果是一贯执行且事先告知员工的，实践中可能被认可为合理。
合理理由：
- 公司必须有合理的理由来支持这种延迟支付的行为，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。
三、劳动者的权益保护
协商与沟通：
- 如果公司存在压工资的行为，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，了解工资延迟发放的原因，并要求其尽快支付。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，仲裁机构将依法作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的劳动者，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与预防
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于工资发放的条款，确保明确工资发放的时间和方式。同时，加强法律意识，了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律援助。
- 用人单位：应遵守法律规定，确保按时足额支付工资。如果因经营困难等合法原因需要调整工资发放时间的，应与员工协商并取得书面同意，且在合理期限内支付被压的工资。
综上所述，工作压15天工资的行为在大多数情况下是不合法的，但也有一些特殊情况可能被视为合理。无论何种情况，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。