孕妇有过错是否可以开除，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形下不得开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，即使孕妇在工作中存在一些小错误或轻微违规，用人单位也不能以此为由将其开除。例如，孕妇因身体不适偶尔迟到、工作效率略有下降等，这些都不足以构成开除的合理理由。
二、特殊情形下可以开除
然而，法律并非一味偏袒孕期女职工。如果孕妇存在以下严重情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件：如果孕妇在试用期内表现不佳，无法胜任工作，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，那么用人单位可以依据相关规定将其开除。
严重违反用人单位规章制度：如果孕妇的行为严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、盗窃公司财物、泄露商业秘密等，且这些行为在规章制度中有明确规定为可辞退的情形，那么公司可以依据相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且孕妇的违纪行为必须达到“严重”程度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害，如因疏忽导致公司重大经济损失、利用职务之便侵占公司财产等，公司也有权将其开除。
同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正：如果孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司也可以解除劳动合同。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效：如果孕妇在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无效，公司同样有权将其开除。
被依法追究刑事责任：如果孕妇被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等，公司当然可以解除劳动合同。
三、操作建议与风险提示
完善规章制度：用人单位应确保自身规章制度的合法性与合理性，并在其中明确哪些行为属于可辞退的“严重错误”。这样，在处理孕期女职工犯错问题时，才能有据可依。
充分沟通与调查：在发现孕妇存在问题时，用人单位应及时与其进行沟通，了解原因并给予改进机会。同时，应进行充分的调查取证，确保辞退决定的合法性与合理性。
保留证据：对于孕妇的违纪行为或重大过错，用人单位应保留相关证据，如监控录像、书面记录、证人证言等，以便在必要时进行举证。
谨慎决策：由于孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位在决定是否将其开除时必须谨慎行事。一旦决策不当，可能面临违法辞退的法律风险和经济赔偿。
总结来说，孕妇有过错是否可以开除，需根据其犯错的性质、严重程度以及用人单位的规章制度来综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。