针对您提出的“在编教师因拘役没被开除，是否会解聘”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及学校或教育部门的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，拘役是一种刑事处罚，它会对教师的职业生涯产生一定影响。然而，是否会被解聘并非仅由拘役这一因素决定，而是需要综合考虑多个方面。

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国教师法》以及相关的教育法规，教师因犯罪受到刑事处罚的，可能会面临被解聘的风险。但具体是否解聘，还需看相关法律法规的具体规定以及案件的具体情况。
   • 如果拘役并未导致教师被剥夺政治权利或丧失教师资格，且学校或教育部门在评估后认为教师仍具备继续从事教育教学工作的能力和条件，那么解聘并非必然结果。

2. 学校或教育部门的规定：

   • 不同学校或教育部门对于教师因犯罪受到刑事处罚后的处理方式可能有所不同。有些学校或教育部门可能会根据内部规定，对教师进行一定的处分，如警告、记过、降级等，而不一定直接解聘。
   • 有些学校或教育部门可能会更加严格，一旦教师因犯罪受到刑事处罚，无论情节轻重，都可能直接解聘。

3. 具体情况评估：

   • 在决定是否解聘时，学校或教育部门通常会考虑教师的犯罪情节、对学校和教育事业的影响、教师的个人表现及改正态度等多个因素。
   • 如果教师能够积极认罪悔罪，表现出良好的改正态度，且其犯罪行为并未对学校和教育事业造成严重影响，那么解聘的可能性可能会降低。

4. 教师退出机制的影响：

   • 近年来，一些地区开始试点教师退出机制，旨在优化教师队伍结构，提高教育教学质量。这一机制的实施可能会对教师的职业稳定性产生一定影响。
   • 然而，即使是在教师退出机制下，解聘也并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定，确保教师的合法权益得到保障。

综合建议：

• 如果您是在编教师且因拘役面临可能的解聘风险，建议您首先了解相关的法律法规和学校或教育部门的规定，明确自己的权益和义务。
• 积极与学校或教育部门沟通，说明自己的情况，表达改正的意愿和决心，争取得到理解和支持。
• 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总之，在编教师因拘役没被开除是否会解聘，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括法律法规、学校或教育部门的规定、具体情况评估以及教师退出机制的影响等。因此，建议您根据自身情况，积极应对并寻求合适的解决方案。