针对您提出的“公司恶意辞退三年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“恶意辞退”通常指的是公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，这属于违法辞退的范畴。接下来，我将根据辞退的具体情形，为您分析可能的赔偿情况。

一、违法辞退的赔偿

如果公司确实存在违法辞退的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。具体来说：

• 赔偿金标准：公司需按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您在公司工作了三年，因此公司应支付您六个月的工资作为赔偿金。
• 月工资定义：这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、其他可能的赔偿或补偿

除了违法辞退的赔偿金外，您还可以考虑以下方面的赔偿或补偿：

• 其他直接经济损失：如果因公司的解雇行为导致您产生了其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作期间的交通费等，您可以要求公司进行赔偿。但请注意，您需要提供相关证据来证明这些损失的存在和金额。
• 协商与仲裁：在提出赔偿要求前，我建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

三、应对策略与建议

面对公司的违法辞退行为，我建议您采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因和依据。这有助于您判断公司的行为是否合法，并为您后续的维权行动提供有力支持。
2. 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将证明您与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
3. 咨询专业律师：由于劳动法律问题涉及复杂的法律条款和程序，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供个性化的维权方案。

综上所述，如果公司恶意辞退您且您在公司工作了三年，您有权要求公司支付六个月的工资作为赔偿金。同时，您还可以考虑其他方面的赔偿或补偿，并采取相应的应对策略来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。