关于“公司恶意辞退员工十年怎么赔偿”的问题，我们首先需要明确的是，赔偿的具体数额和方式会依赖于多个因素，包括员工的工资水平、工作年限、公司的恶意程度以及具体的法律法规等。以下是我根据现有法律知识和实践经验，为你提供的详细解答：

结论前置

公司恶意辞退员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金，具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，但还会受到其他因素的影响。

详细解答

1. 经济赔偿金的基本计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司恶意辞退员工，员工可以要求支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的一般计算方式是：工作年限 × 月工资 × 2（因为恶意辞退通常被视为违法解除劳动合同，所以赔偿金是双倍）。
   • 工作年限的计算，通常是从员工入职之日起至被辞退之日止，满一年为一年，不满一年的部分按月计算。

2. 月工资的计算：

   • 月工资通常指的是员工被辞退前最后一个月的工资，但如果员工最后一个月的工资因特殊原因（如病假、事假等）低于正常水平，可以参照前几个月的平均工资来计算。
   • 需要注意的是，月工资的计算应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 其他可能的影响因素：

   • 如果公司恶意辞退的行为特别恶劣，或者对员工造成了特别严重的损害，员工还可以要求公司支付额外的精神损害赔偿或惩罚性赔偿。
   • 如果员工在公司工作期间有特殊的贡献或成就，也可以作为要求更高赔偿的依据。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付经济赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。

综上所述，公司恶意辞退员工十年，员工有权要求公司支付经济赔偿金，具体数额需要根据工作年限、月工资以及其他可能的影响因素来计算。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。