针对您提出的“满十年故意辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工被辞退时能否获得经济补偿以及补偿的数额，主要取决于辞退的具体原因和情况。在劳动法框架下，辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情形，每种情形的赔偿标准是不同的。

一、合法辞退与经济补偿

如果用人单位是合法辞退员工，并且符合特定条件，那么需要支付经济补偿。这些特定条件包括但不限于：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 经济性裁员，如企业破产重整等。

对于工作满十年的员工，如果属于上述合法辞退的情形，经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的员工至少可以获得十个月工资的经济补偿。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付年限最高不超过十二年，即最多支付十二个月工资作为经济补偿。

二、违法辞退与赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，那么需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于工作满十年的员工，如果遭遇违法辞退，赔偿金就是二十个月工资（如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算会受到相应限制，但总体原则仍然是双倍经济补偿。

三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退

当然，也存在一些情形下用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金，比如：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、建议与行动

1. 咨询专业律师：在面临辞退问题时，我建议您首先咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的具体权益和可能的赔偿途径。
2. 保留证据：请务必保留好与公司之间的所有相关文件和证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 法律途径：如果公司存在违法行为，您不仅可以要求支付赔偿金，还可以考虑通过法律途径恢复原有工作岗位或其他合法权益。

综上所述，处理用人单位辞退工作满十年员工的赔偿问题，需要根据具体情况分析判断，并严格遵循劳动法的相关规定。我希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。