单位承认工伤并上报后，并不意味着该员工就一定能够被认定为工伤。工伤认定是一个涉及多个法定程序和严格审查的复杂过程，需要由社会保险行政部门按照相关法律法规进行审核和判断。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤认定的基本流程

1. 申报时限与形式审查：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门收到申请后，会首先对提交的材料进行形式审查，以确定是否符合受理条件。

2. 调查核实与判断：

   • 受理申请后，社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括询问相关证人、查阅相关资料以及实地勘察等。
   • 判断标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。

3. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

二、单位申报工伤后的可能结果

1. 被认定为工伤：

   • 如果员工的伤害或疾病符合工伤认定的标准，社会保险行政部门将出具《认定工伤决定书》。
   • 员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 未被认定为工伤：

   • 如果员工的伤害或疾病不符合工伤认定的标准，社会保险行政部门将出具《不予认定工伤决定书》。
   • 员工和用人单位应根据具体情况寻求其他途径来维护自身权益，如通过民事诉讼等方式寻求赔偿。

三、关键注意事项

1. 举证责任：

   • 如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
   • 若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

2. 耐心等待认定结果：

   • 工伤认定过程可能需要一定时间，员工和用人单位应耐心等待认定结果。
   • 在等待期间，员工应继续接受必要的医疗治疗，并保留好相关医疗证据。

3. 后续措施：

   • 若被认定为工伤，员工应及时了解并享受相应的工伤保险待遇。
   • 若未被认定为工伤，员工和用人单位应咨询专业律师，根据具体情况寻求其他法律途径来维护自身权益。

总结来说，单位申报工伤只是启动工伤认定程序的一个步骤，最终能否被认定为工伤还需经过社会保险行政部门的严格审核和判断。因此，员工和用人单位在申报工伤后应耐心等待认定结果，并根据结果采取相应的措施。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。