结论前置：劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。具体来说，主要有以下几种情形可以订立无固定期限劳动合同：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，同时没有提出订立固定期限劳动合同的请求，那么应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障长期为同一用人单位服务的劳动者的权益，确保他们的工作稳定性。
- 举例：小张在A公司连续工作了10年，期间表现优秀，合同到期时，小张提出续订无固定期限劳动合同，A公司应当同意。
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 如果劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对稳定劳动关系的鼓励和保护。
- 举例：小李与B公司连续签订了两次为期3年的劳动合同，第二次合同到期时，小李没有违反公司规定，也没有不能胜任工作的情况，那么B公司应当与小李续订无固定期限劳动合同。
特定情形下的连续工作满十年：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了历史遗留问题和老员工的权益保护。
- 举例：老王在C国有企业连续工作了10年，且距离退休还有不到10年，在国有企业改制时，老王有权要求订立无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对劳动者权益的一种保护。
- 举例：小赵在D公司工作了一年多，但D公司一直没有与他签订书面劳动合同，那么法律上视为D公司已经与小赵订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者来说，了解并掌握这些规定非常重要，可以在满足条件时主动提出订立无固定期限劳动合同，以保障自己的工作稳定性。
- 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 仲裁结果可能包括要求用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同、支付双倍工资等。
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