针对您提出的“劳动合同没备案补不了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同的生效并不以备案为必要条件。只要劳动合同的内容合法，且双方是在自愿、平等的基础上协商一致签订的，那么这份合同就具有法律效力。备案虽然不是生效的必要条件，但在某些情况下，如办理社保、公积金等手续时，备案信息可能是必需的。此外，备案也有助于保护劳动者的合法权益，作为劳动关系存在的证据之一。
针对劳动合同未备案的情况，您可以采取以下补救措施：
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未备案的具体原因。可能是用人单位的疏忽或流程延误导致的。
- 通过沟通，您可以促使用人单位尽快完成备案手续，以确保您的权益得到保障。
准备材料并提交备案申请：
- 根据当地人力资源和社会保障局的要求，准备所需的备案材料。这些材料可能包括用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件、劳动者身份证复印件以及劳动合同文本等。
- 向当地人力资源和社会保障局提出备案申请。部分地区支持线上办理，您可以通过官方网站或相关APP进行提交；部分地区则需现场提交材料并等待审核。
补签或修改劳动合同：
- 如果原劳动合同存在问题，如内容不合法或条款不清晰等，导致无法备案，您可以与用人单位协商补签或修改合同内容。
- 确保修改后的合同内容符合法律法规要求，然后再进行备案。
利用法律途径维权：
- 如果用人单位故意不备案或存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对情况进行调查，并给出处理意见。在必要时，您还可以寻求专业法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助，以保护自身合法权益。
注意事项：
- 不同地区对劳动合同备案的规定和要求可能存在差异，包括备案时间、办理流程等。因此，在进行补救前，建议您先了解当地的具体政策规定。
- 如果当地有严格的备案时间要求，而用人单位未在规定时间内备案，您可能需要提交情况说明并解释原因，经审核通过后再进行备案。
- 部分地区可能已经简化甚至取消了劳动合同备案制度。在这种情况下，您可能无需进行备案，但仍需确保劳动合同的合法性和有效性。
综上所述，虽然劳动合同未备案可能会带来一定不便，但只要您采取积极的补救措施并与用人单位保持良好沟通，通常可以妥善解决这一问题。在处理过程中，请务必充分了解当地政策规定并遵循相关法律法规的要求。