在劳动争议中要求经济补偿，若未申请确认劳动关系，通常需要先确认劳动关系，但并非绝对“必须向市民（此处应理解为相关机构，如劳动仲裁委或法院）先确认”，具体分析如下：
一、确认劳动关系是经济补偿请求的前提
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在主张经济补偿时，需证明其与用人单位之间存在劳动关系。这是请求经济补偿的基础法律事实。
实践操作：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果双方对劳动关系存在争议，仲裁委或法院通常会要求劳动者先证明劳动关系的存在。这通常通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明劳动关系，其经济补偿的请求可能会因缺乏基础事实而得不到支持。
二、特殊情况下的处理
用人单位自认劳动关系：
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼过程中自认与劳动者存在劳动关系，那么劳动者就无需再单独申请确认劳动关系。此时，仲裁委或法院可以直接基于用人单位的自认来认定劳动关系，并进而审理经济补偿的请求。
已存在生效法律文书确认劳动关系：
- 如果劳动者之前已经通过劳动仲裁或诉讼等法律程序确认了与用人单位的劳动关系，并且该法律文书已经生效，那么劳动者在后续主张经济补偿时，就无需再重复申请确认劳动关系。此时，劳动者可以直接引用该生效法律文书作为证明劳动关系的依据。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在平时工作中应注意收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在主张经济补偿时将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动争议的处理流程或法律适用存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
注意仲裁或诉讼时效：
- 劳动者在主张经济补偿时，还需注意仲裁或诉讼时效的问题。根据相关法律法规的规定，劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）申请劳动仲裁或提起诉讼。逾期申请的，可能会丧失胜诉权。
总结来说，虽然确认劳动关系是经济补偿请求的前提，但在某些特殊情况下（如用人单位自认劳动关系或已存在生效法律文书确认劳动关系），劳动者可能无需再单独申请确认劳动关系。然而，为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在主张经济补偿前最好还是先确认劳动关系的存在，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。